美國和加拿大 % 的人對遠
距工作表示積極的看法。只有 % 的人表示他們更喜歡現場工作。 Fow Chart 來源：虛擬解決方案的出現 雖然有些公司採用遠距或混合工作文化，但我們看到一些公司在抵制，渴望讓員工重返全職工作。因此，我們開始看到遠距工作工作機會的價值增加。
隨著越來越多的人感到這些
公司沒有傾聽他們的聲音或重視他們，他 香港 WhatsApp 號碼數據 們已經並將繼續到其他地方尋找就業機會。隨著人們決定自己想要過什麼樣的生活，零工經濟（嚴重依賴獨立承包商和自由工作者擔任臨時和兼職職位的市場）很可能會成長。
每個人都不再可能簡單地
上大學、找到一份好工作、買 歐洲華僑華人特別聯絡線索 房子、組建家庭並在 Fow 退休。因此，我們調查的受訪者中有 % 參與了零工經濟。
零工經濟是一種日益增長的
現象，顯示人們的價值觀正在發生變化，尤其是年輕一代。年輕人重視生活與工作的平衡，希望受到雇主的尊重：並看到遠距工作的價值。隨著時間的推移，越來越多的 Z 世代進入勞動市場，許多公司可能無法滿足年輕人的需求：提供彈性的遠距工作機會，讓員工可以專注於其他企業。
Fow Chart 來源：Arise Vi
rtual Solutions 未來幾年，世界將如何演變為這種新常態，以及公司和工人如何最大限度地發揮各自的優勢，從他們共同的關係中獲得價值，將會很有趣。現實是人們希望工作有更大的彈性，支持這種觀點的數據很多。