但它已成為尋求遏制所謂侵犯工人
權利的立法者的目標，例如拜登政府提出的新法規。公司是否正在從辦公室工作轉向零工工作？如果是這樣，為什麼？如果不，為什麼不呢？羅文（Michele Rowan）：「我們從新冠疫情中看到的一個現像是，勞動市場中有一部分人強烈渴望進入獨立收入狀態。
無論是自己創業還是轉向合約工，
與 Upwork 等公司的典型員工角 沙特阿拉伯 WhatsApp 號碼數據 色不同。 “美國人口普查局報告新業務應用程式的百分比增長創紀錄。那麼，這在聯絡中心環境中表現如何呢？好吧，人員配備（使用標準員工模型）一直非常困難。
在實施重大薪酬調整後，情況才變
得更好。對大多數人來說，保留 越南賭博特別聯絡資訊 仍然是一個挑戰。 「我看到公司外包更多，因為他們需要一個可以信賴的計劃。鑑於合約工和獨立工作的擴大，零工工作現在對許多聯絡中心組織來說都在合理的範圍內。產生興趣的不是成本節約，而是零工經濟中不斷成長的人才庫如此吸引人。
Q：您對尋求維持、發展和/或發
展 Wfh 使用的聯絡中心有何建議？答：我有三個非常具體的建議：為員工提供盡可能多的選擇，包括工作地點、可用學校類型、學校變更等。
提供多種工作場所選擇和學校類型
是否會花費更多？是的。但 ESAT 和保留的回報將節省淨成本，而且它們可以而且應該被衡量。 “員工平均每周有 7 個小時的時間回來，因為他們花在了無用且昂貴的上班路上。” —米歇爾·羅文 (michele Rowan) 將大部分招聘預算從招聘委員會轉移到員工推薦計劃中。