您解決個人生活中複雜的日常挑戰的過程是怎麼樣的？當您的汽車發生故障時，您會將其交給喬·施莫 (Joe Shmoe) 的機械師嗎？當你家裡的管道開始洩漏時，你會打電話給谷歌上出現的第一個水管工嗎？您不需要，您可以研究並確定針對您的問題的最佳解決方案。
您應對複雜的招募挑戰不應有任何不同的處理方式。複雜的問題可以透過經驗以及經過驗證的流程和專業方法來解決。當談到選擇招募人員來協助您滿足招募需求時，通用獵人頭公司並不會滿足您的需求。您需要的獵人頭公司是專業的，他們專注於一個利基類別，並且他們擁有該行業。他們密切注意實際情況，接觸市場上最優質的專業人士，無論這些候選人是被動還是主動尋找新的機會。
在選擇招募人員時，請考慮以下 4 個因素。
招募速度
時間就是金錢。日子很重要。他們的平均招募時間是多少？他們估計這次搜索需要多長時間才能完成？招募速度被定義為候選人在招募管道中從最初尋找到接 特殊數據庫 受錄用所花費的總時間。它考慮了候選人採取行動和安排面試的速度，並降低了頂尖人才因競爭性職位而流失的可能性。招募速度是您在選擇招募人員之前應考慮的最重要因素之一，它可能是高品質招募和無休止搜尋之間的區別。
誰在做這項工作
考慮招募人員如何接觸候選人以及如何審查這些候選人。招募人員是否擁有廣泛的網路？進入該網路會為您帶來最優質的候選人嗎？在僱用招募人員之前，請先找出具體由誰負責招募。此人是否有足夠的行業經驗來了解該角色的技術面？最好的利基招募人員是前行業專業人士，他們有處理與您遇到的相同問題的經驗。
換貨保證
員工流失可能會嚴重影響公司的利潤。為了保持成功，您需要第一次就正確聘用。然而，即使是最徹底的審查也無法揭露一切，有時，無論出於何種原因，事情都無法解決。因此，當出現問題時，請了解招募人員將提供什麼樣的保障。他們會填補這個職位嗎？他們回填收費嗎？他們將保證候選人的表現多久？
禁區政策
當談到候選人的工作機會時，沒有什麼比與自己談判更糟糕的了。了解招募人員的客戶名單如何影響他們對您的搜尋非常重要。確保你的競爭對手不在他們的名單上，因為如果你不能從競爭對手那裡挖人，那麼僱用招募人員就沒有樂趣了。另一個需要 安排定期備份檔案資料庫和系 考慮的因素是名單上的客戶總數，如果名單太大，您的招募人員將很難找到優質候選人或根本沒有候選人。最後，他們會等多久才會向你招募？沒有什麼比聘請招募人員，讓他們為你填補一些職位更糟糕的了，這樣他們就可以在幾個月後轉身開始挖走你的員工。您選擇僱用的招募人員應該像對待 VIP 一樣對待您，為您提供排他性的服務，從而實現高品質的招募。
外包給招募人員是一項成本高昂的投資
就像招募一樣，您希望第一次就做好。當需要聘請外部招募人員時，請做好功課。利基招募人員最適合專門的、困難的招募。通常，利基招募人員都是前行業專業人士，他們必須應對您目前面臨的相同的招募困難。他們在您的職位上工作了多年，現在可以幫助您滿 目錄 足招募需求。選擇適合您的領域的招聘人員，對他們進行研究並收集與上述因素相關的信息，然後打電話給他們。多問一些問題，確保這位招募人員值得你付出寶貴的金錢。並非所有招募情況都需要招募人員，但當需要時，您必須做出正確的選擇。
作者簡介：尼克‧洛倫卡 (Nick Lorenca) 是一家精品招募公司 Fintech Executive Search Consultants 的內容行銷人員和採購分析師。 FESC 的招募人員花了 20 多年的時間為一些金融科技和支付行業的頂級公司解決挑戰。如需了解常見招募問題的獨特視角以及接觸優質人才，請造訪我們的網站或 Linkedin 公司頁面。