Z 世代則不同。非常不同。如果您正在招募 Z 世代，並且您認為在社群媒體或領先的招募板上發布職位很容易引起他們的注意；你可能錯了。幾代人很重要。對它們的定義告訴我們事物是如何轉變的，我們是如何成長的，它也有助於我們預測接下來會發生什麼。千禧世代在全球化時代成長，而 Z 世代在數位時代成長。 Z 世代的人總是充滿活力。他們可能從不走進銀行，而是透過電話進行所有銀行業務。數位錢包是他們文化的見證。他們可能無需走進任何商店就購買了自己喜歡的小玩意。公司正在努力吸引最年輕的消費者。銀行也在製定策略來吸引他們作為客戶。但企業有沒有想過招募Z世代的策略呢？
誰是 Z 世代或 Z 世代？
Z 世代被廣泛定義為 1996 年至 2010 年出生的一群人。這意味著，他們已經成為各行業勞動力的一部分。
Z世代有什麼特色？
在我們定義 2010 年後出生的一代之前，目前，他們（2010 年後出生的人）也被視為 Z 世代的一部分。他們是數位原住民。他們過去和現在都被數位技 手機號碼清單 術所包圍。在他們的成長過程中，他們接觸過移動和觸控螢幕設備。他們可能在學會說話之前就學會了滑動。
以下是Z 世代特徵的快速列表-
他們是數位原住民
他們對想法更加開放。被刻板印象並不是他們想要的。
對他們來說，體驗比擁有東西更重要
他們富有創業精神和技術頭腦
迄今為止最多元化、教育程度最高的一代
他們喜歡將自己視為獨立的人而不是團隊合作者
他們的注意力持續時間只有 8 秒左右
他們喜歡嘗試更多
Z 世代經歷過經濟衰退
他們相信隨時使用社交媒體或每週7 天、每天 24 小時觀看Netflix 的「永遠在線」文化。
Z世代如何消費社群媒體
千禧世代見證了社群媒體的誕生，然而，Z 世代卻伴隨著它成長。 Z 世代更依賴社群媒體平台。下面的社群媒體數據將顯示 Z 世代的一些趨勢。
他們平均每週花15.4小時在智慧型手機上
78% 18 – 24 歲年齡層的人使用Snapchat
71% 18 – 24 歲年齡層的人使用Instagram
18 至 24 歲年齡層的人中有 95%使用 YouTube
42% 的 Z 世代認為社群媒體對他們的自我感覺有直接影響。
2015 年至 2018 年間，Z 世代使用 Facebook 的人數下降了 20%。
大多數統計數據顯示LinkedIn 使用率較低。
招募 Z 世代會有什麼不同？
招募是行銷和銷售的混合體。作為招募的一部分，您需要 是否值得實施電子郵件行銷策略？ 先吸引候選人，然後您希望將有興趣的候選人轉化為成功的員工。
作為一個組織，當您想要找到招募候選人時，您會使用一種媒介來 目錄 找到最相關的候選人。如果我們看看千禧世代（1981 年至 1995 年出生的人），他們就會看到求職委員會的誕生。千禧世代開始使用電子郵件進行正式和非正式的溝通。公司很容易在招聘網站上發布職位並向候選人發送電子郵件以引起他們的注意。此外，直到 2000 年左右，仍有公司在報紙上張貼招聘廣告。
Z 世代的不同之處
現在情況已經改變了。 Z世代最突出的特徵之一就是他們的注意力廣度。只需 8 秒，而千禧世代則約為 12 秒。 Instagram 和 YouTube Z 世代用戶的持續成長也證實了這一點。 Z 世代更喜歡視覺媒體而不是文字驅動的內容。此外，他們的首選平台也在不斷變化。如果他們發現更新的平台更好，他們會迅速轉向新的平台。
我記得最近，當我面試一位數位行銷實習生職位的候選人時，我要求這位候選人針對給定的場景設計數位行銷策略。你猜怎麼著，他根本沒想過 Facebook。當我問他為什麼；他說這是給老年人的。有趣的！事情變化得有多快。
Z 世代用戶喜歡透過應用程式內通知
推播通知或社交媒體而不是電子郵件來了解趨勢或任何有用的信息。
繼千禧世代之後，這一代人經歷了經濟衰退，他們看到父母失業。因此，他們非常重視工作保障。
簡而言之，Z 世代喜歡視覺媒體，他們是只使用行動裝置的人，他們更喜歡體驗而不是實體佔有，而且他們認真對待工作保障。