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候選人聖經:培養您現有的資料庫以招募更多員工

如果您在安置候選人方面遇到困難,我們將為您提供一些關於如何培養資料庫的提示,以開始安置更多候選人,更頻繁地使用入站招聘。

您現有的資料庫充滿了培養候選人的充足機會。那麼您正在採取哪些措施來培養這些候選人呢?

我們假設您已經採取了至關重要的步驟,將資料庫分為候選人和客戶。

向您致敬,但是您是否已將資料庫細分為微細分?

如果有的話,您是否將其進一步細分為候選階段?如果你還沒有,你最好讀這篇文章

您資料庫中的每個候選人通常需要稍微不同的方法以及不 美國手機號碼列表 同程度的支援和培養。您的細分市場是否代表了這一點?

我們將向您介紹不同類型的候選人,以及如何在招募過程的每個階段培養和取悅他們,以便更頻繁地為更多候選人提供更多客戶。

分割資料庫如下所示:

什麼是入境招聘?
對現有職位感到滿意的候選人
最近安排的候選人
積極尋找候選人
不活躍的候選人
您使用 CRM 工具嗎?

什麼是入境招聘?

申請工作是一個重大決定,因此與對您的公司表現出興趣的候選人建立關係非常重要。

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入站招募透過雇主品牌內容和行銷策略創造卓越的候選人體驗,幫助公司與頂尖人才建立關係。

透過採用入站行銷方法進行招聘,公司可以與被動和主動的求職者建立聯繫,與他們的網路互動,並在整個申請過程中取悅候選人。

透過電子郵件向您的潛在客戶發送有關您的文化和申請流程 10 家最佳 saas 內容行銷機構(2024 年 12 月) 的有用內容、邀請他們參加招聘活動或讓他們有機會透過即時聊天與您公司的某人交談,這些都是在決策過程中提供價值的方法。

下圖來自HubSpot Inbound Recruitment的專家。它解釋瞭如何透過吸引、轉換、結束和取悅將這些培育方法應用於入站招募。

人們尋找、研究和申請工作的方式已經改變了。過去公司控制著招 目錄 聘流程,但現在,超過 75% 的求職者開始在 Google 上搜尋!

利用多通路流程和現有資料庫的強大功能,

您可以更快地安置候選人、更快地填補客戶職位並釋放招聘顧問的時間!

根據招募方法的階段,您的候選人將需要不同類型的內容。在培育現有資料庫時,一攬子訊息方法是行不通的。

您的資訊需要與您的候選人相關且有針對性。在錯誤的時間向候選人發送錯誤的訊息可能會導致他們對您感到失望,這意味著他們在尋求更換職位時不太可能來找您。

更糟的是,他們甚至可以從您的清單中取消訂閱?

讓我們來看看這些不同類型的候選人以及您應該向每個候選人發送的不同訊息。

 

對現有職位感到滿意的候選人

這些是你的被動候選人;他們已經對自己的角色感到滿意,並且通常是頂尖的人才候選人。

畢竟,他們擔任現有角色是有充分理由的——他們擅長自己所做的事情。

對你來說不幸的是,這意味著快樂的候選人是最難擺脫當前角色的。

為了培養這些候選人考慮改變他們的角色,你的內容應該會發人深省和令人鼓舞。他們可能會對自己的角色感到滿意,但這通常是因為他們沒有意識到其他地方有更好的機會。

這些候選人可能需要以下類型的內容:

薪資調查
如何管理您的工作/生活平衡。
如何管理您的技能發展
當前產業趨勢
如何修改履歷
即將舉行的網路和行業活動

最近安排的候選人

這些將是您最喜歡的候選人類型。您知道他們是強有力的候選人,因為您最近已經安置了他們,並且您已經與他們建立了現有的關係。

您的目標是用內容來培養他們,幫助他們適應新工作,確保他們留在新角色中。

您想讓他們感覺自己受到照顧,有興趣維持持續的關係。當他們準備尋找新角色時,您是他們唯一信任的人。

當您準備好讓他們擔任新角色時,您就已經擁有了現有的關係。

為了培養最近安置的候選人,將需要以下內容:

設定您的工作站以獲得成功
融入你的新團隊
如何修改履歷
即將舉行的社交活動
管理通知期
向最近安置的候選人發送正確類型的內容不僅僅是您培養的結束。

應徵者對招募人員的運作方式越來越了解,因此常常意識到招募人員可以根據職位的成功獲得個人收入。

對於招募人員來說,這意味著真正關心您的候選人,超越他們的期望並提供卓越的客戶服務。您可以採取一些措施來向您的候選人展示一些 TLC:

在第一天前 1-3 天打電話給他們,檢查他們是否擁有所需的一切。
在面試前向他們發送祝你好運的信息,並提醒他們你可以回答任何問題。
將他們加入為 LinkedIn 上的聯絡人,以便您可以在多通路平台上與他們保持聯繫。

候選人積極尋找新職位

您可能會認為招募人員會夢想找到一位積極尋找的候選人。

事實上,這些候選人很難真正知道他們是否在尋找新職位。

首先要了解的是您現有的資料庫。舉手誰知道他們的資料庫中目前有多少候選人?

您應該能夠透過您的活躍候選人與您的互動方式來確定他們的互動方式。

這些候選人的一個優點是,他們可能是最主動、最容易交談、最有可能與您互動的人——為您提供充足的機會與他們溝通!

最糟糕的情況是,您只需介紹您的推薦計劃。

想要換工作的候選人將尋找並消化內容以幫助他們找到新的角色。

在現階段,申請新職位本身就是一項全職工作;候選人正在尋找易於理解的訊息,以使整個過程盡可能快速和簡單。

 

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