為了加快招募流程，公司正用無人接聽的面試方式取代傳統的電話面試方式。您會聽到一系列標準行為問題，例如“給我們一個您…的例子”，然後留下您的答案。這有點像語音信箱。
2018 年，網路招聘網站 Indeed 為雇主提供了一套基於文字和音訊的技能測試，包括單向電話面試的選項。這對於雇主來說是免費的，因此它可能會迅速擴展到較小的公司。
較大的公司正在利用Talytica等公司的服務。com，它提供「對 11 種情緒和情緒進行自動機器評分」。對我來說，這聽起來有點矛盾——一台評估情緒的機器。我們活在多麼奇怪的時代啊！
一些候選人確實更喜歡單向電話面試而不是視訊面試，顯然，這種新型面試的接受率更高。
然而，如果您是一位想要加入的招募經理，請三思而行，考慮對高階職位使用遠端電話面試。高階主管通常對自己在招募過程中所受到的待遇抱有很高的期望。他們期望得到專業的尊重。注意他們不要因為必須回應電話那頭空洞的聲音而厭惡地掛斷電話。你很可能會疏遠你最好的前景。
你認為你可以忽略這一切嗎？
我的一位朋友最近告訴我，她認為我關於視訊訪談的部落 歐洲手機號碼列表 有點過時了，而且這種情況永遠不可能發生在她身上。然後它就做到了。她不得不瘋狂地準備，後來說她表現得一點都不好。而這個人通常會贏得她申請的每一份工作！
是時候做好準備了，以免措手不及。
遠距電話面試的技巧
了解您需要多長時間回答每個問題。
想像一下，你的答案中途被打斷是多麼災難性的事情。同樣，如果給出的簡短答覆無法向雇主提供足夠的信息，那將是多麼遺憾的事。有些軟體為您提供標準的兩分鐘時間來回答每個問題。如果您沒有被建議參與申請流程，請聯絡雇主詢問面試的參數。
每當我們第一次做某件事時，我們的表現往往會很差。單向電話面試顯然是一種新鮮事，因此也需要一些「演練」。我對客戶的常見口頭禪之一是，“問問自己有多想要這份工作，然後做必要的工作來贏得它！”在手機上記錄範例問題，並留出足夠的空間供答案。然後，練習，練習，練習。練習從來沒有壞處。
寧可簡潔。
如果您無法確定需要多少時間來回應，請提供一個強有力的、結構良好的簡短答案。內容和你的表達方式應該讓雇主希望與你面對面地見面以了解更多資訊。
使用備忘單
如果你是一個容易僵住的人，那麼此時提供一些支持性內容可能是有意義的。大字體的項目符號是一種顯而易見的方法，但請確保在瘋狂掃描正確內容時沒有紙張沙沙作響的聲音或過長的停頓聲。此外，請在附近準備一份包含日期和頭銜的工作經歷清單以及求職信。
戴上耳機。
這將使您能夠免持存取您的備忘單。
最重要的是，管理你的聲音。 在面對面的互動中，人們普遍認為，你的聲音傳達了你給陌生人留下的 38% 的印象。透過電話，這個數字飆升至 75%。
塔利蒂卡。com根據熱情、魅力、堅韌、樂觀和興奮來對 你應該解僱你的 seo 代理商嗎？時機已到的 3 個跡象 候選人進行評級。它測量“情緒”，涵蓋傲慢、幸福、自我控制等特徵。它還評估該人作為「具有情緒智商的團隊合作者」的得分。
哇哦！
您認為您的聲音在多大程度上體現了上述特質？
順便說一句，塔利蒂卡。com還提供他們推薦給客戶的範例問題，因此 目錄 值得進行快速測驗。正如他們所說，有備無患！
旨在消除招募人員偏見的演算法？
當我上次招募實務經理時，我想要一個與我個性和技能完全不同的人。然而，研究告訴我們，許多經理尋求僱用像他們這樣的人，而這種偏見玷污了許多招募活動。
現在，公司和招聘機構開始更加認真地對待偏見。例如，主流招募人員 Hudson 正在使用一家名為 PredictiveHire 的公司的軟體來重置他們的做法。
透過文字向候選人提出問題，該資訊用於建立個性檔案。沒有履歷，沒有名字，也沒有個人資料。
該軟體目前也被內部招募人員使用，他們報告說，他們發現該軟體效率更高、效果更好。他們認為，這可以讓他們簡化工作中的日常元素，以便他們可以專注於更多增值活動。