阿拉伯聯合大公國 (UAE) 的企業在醫療保健、金融和科技等各個領域都很活躍。在招募過程中，人力資源專業人員發現尋找合適的人才非常困難且耗時。為了實現這一目標，阿聯酋的許多人力資源部門正在轉向先進的解決方案來簡化和優化他們的工作。
申請人追蹤系統 (ATS) 就是這樣的一個例子 金融和科技等各個 ，其中速度並不是唯一的優勢。透過利用 ATS，它可以解決各種挑戰，包括從候選人採購到嚴格的選擇流程的所有挑戰。
研究表明，近 99% 的財富 500 強企業經常使用 ATS 平台
在本部落格中，我們將探討 ATS 的優點以及它們如何顯著增強阿聯酋的人才管理。
目錄
什麼是申請人追蹤系統 (ATS)？
申請人追蹤系統 (ATS) 是一種自動化軟體，用於簡化招聘流程。它充當加速整個招募流程的集中平台。從職缺到員工入職，這些螢幕助理可協助管理候選人資料。 ATS 促進人力資源經理和求職者之間的溝通，並在整個招募過程中追蹤他們。
從本質上講，ATS 旨在透過自動化手動 電話號碼數據列表 任務來簡化招募的複雜性，從而為阿聯酋企業的整體成功做出貢獻。
ATS 的主要優點
由於阿聯酋的大部分勞動力都是移民，因此 ATS 在現代人力資源實踐中的好處怎麼強調也不為過。因此，為了確保招募業務的規模化，ATS受到所有招募經理的喜愛：
職缺發布
吸引合適人才的可能性在於了解公司的要 有助於您的聯盟成功行 求和文化。儘管人力資源經理正在努力接觸阿聯酋多樣化的候選人，但 ATS 使他們能夠創建職位發布。只需點擊一下，他們就可以將它們分發到多個平台，包括公司網站和招聘網站，以接觸更廣泛的受眾。
繼續解析
在阿聯酋競爭激烈的就業市場中，管理大量履歷可能令人望而生畏。支援 OCR 的履歷解析是 Akrivia HCM 的一項功能，可自動從履歷中提取相關資訊並以結構化格式儲存。這種分類是基於各自職位描述和關鍵字的預定義標準，使人力資源專業人員更容易審查和比較候選人的資格。
候選人篩選
為空缺職位找到最合適的候選人至關重要。借助 喀麥隆數據 先進的搜尋演算法，ATS 可以透過預先篩選的評估來客觀地評估候選人的資格。透過優先考慮潛在候選人，確保他們只在招聘過程中前進，從而節省了忽略不合格申請人的時間。這可以最大限度地減少無意偏見的風險，並促進公平和一致的篩選過程。
面試安排
安排跨時區的面試，特別是在僱用非阿聯酋本地人的情況下，可能具有挑戰性。 ATS 提供整合的面試安排工具，例如自動邀請、管理可用性和同步安排。這透過減少日程衝突和簡化面試流程來改善候選人的體驗。
分析和報告
高效的招聘需要由 ATS 數據驅動的見解支持的報告。填補時間、每次僱用成本和申請人與僱用比率等關鍵績效指標為阿聯酋的人力資源團隊提供了定量基準。透過追蹤這些指標，招募人員可以展示招募投資的投資報酬率，並幫助他們做出符合業務目標的明智決策。
它對阿聯酋的人力資源有何好處？
增強候選人體驗
良好的應徵體驗是每個應徵者都希望獲得的 金融和科技等各個 。無論是正面還是負面的回應，ATS 都能提供及時的溝通並提供使用者友善的介面，從而增強無縫的候選人體驗。這對於像阿聯酋這樣的多元化市場尤其重要，因為那裡的候選人擁有多種工作機會。
遵守勞動法
阿聯酋勞動法要求組織遵守有關僱傭實踐的具體規定。 ATS 透過提供 GDPR 合規工具和資料加密等功能來幫助人力資源部門保持合規性。透過儲存申請人資料並產生審核跟踪，人力資源經理可確保招募流程安全可靠。
高效率的人才管理
高效率的人才管理始於選擇和篩選合適的人才。 金融和科技等各個 ATS 協助人力資源經理找到具有合適資格的潛在候選人。它還透過提供上下文清晰度來提高篩選準確性並加快招聘時間表。透過實施Akrivia HCM 等招募管理系統，人力資源專業人員可以提高找到符合組織目標的完美候選人的機會。
與其他應用程式集成
為了提高營運效率和數據準確性，需要與薪資和入職等其他人力資源系統整合。跨系統的員工資料同步有助於在整個員工生命週期中進行候選人管理。這種整合使人力資源團隊能夠簡化流程並提供更具凝聚力的生態系統來推動業務成長。
節省成本
在阿聯酋這樣的動態環境中，實施 ATS 可以大幅降低每位員工的成本。職位發布、候選人篩選和麵試安排等任務的自動化減少了對手動工作的需求，並優化了與廣告和代理商費用相關的成本節約。
可擴展性和適應性
隨著阿聯酋企業的不斷發展，ATS 系統提供可擴展性和適應性，以滿足不斷變化的招募需求。無論是擴大營運還是多樣化人才獲取策略，ATS 平台都可以擴展以滿足組織需求並支援長期成長目標。
選擇 ATS 時應遵循的步驟
選擇正確的 ATS 軟體對於阿聯酋的任何組織都至關重要。選擇 ATS 軟體時應注意以下幾點：
- 評估組織目標：先了解您的組織目標，例如招募量和您經常招募的職位類型。例如，如果您是一家成熟的組織，則需要實施具有強大功能的 ATS 軟體。
- 制定預算：制定適合您組織的規模和要求的預算。不僅要考慮初始設定和實施成本，還要考慮滿足您的員工需求的持續維護和升級等因素。
- 研究 ATS 提供者：探索符合阿聯酋工作文化和當地法規的各種 ATS 提供者。研究那些在解決阿聯酋企業面臨的常見挑戰方面擁有良好記錄的提供者。
- 請求演示會議：與入圍的 ATS 提供者安排演示會議，以獲得第一手資料。重點關注介面的直覺程度以及它與現有系統的整合程度。
- 檢查整合的簡易性：確保 ATS 與您現有的薪資單和其他相關係統無縫整合。使用者友善的介面有助於減少日常操作的中斷。
- 詢問客戶支援：詢問 ATS 供應商提供的支援等級。這應包括回應時間和支援管道，提供全面的培訓資源以滿足您的組織的需求。
最後的想法
94% 的招募人員表示 ATS 改進了他們公司的招募流程。
由於阿聯酋的組織擁有約 600 萬名來自不同背景的員工，因此投資 ATS 軟體可以優先考慮人力資源管理的效率和有效性。實施 ATS 不僅僅是採用現代技術，而是將自己定位為推動招募的策略合作夥伴。
這就是為什麼 Akrivia HCM 的申請人追蹤系統 (ATS) 可以增強候選人體驗、確保遵守阿聯酋當地法規並實現數據驅動的決策。其著名的人工智慧驅動的ATS功能可以輕鬆管理申請人的整個旅程，使其成為人力資源管理的首選。
總之，ATS 有助於培養高績效人才，實現永續競爭優勢，進而推動業務成長和創新。
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