當您在 LinkedIn 上招募時，請搜尋與您正在招募的職位具有相似角色的人才。尋找那些對新角色持開放態度或積極尋找工作的人才。透過瞄準被動候選人，您可以找到一些令人驚嘆的員工。
使用您的員工網絡
LinkedIn 在您的個人資料上或在您搜尋時顯示您的聯絡人。在員工的專業網絡中尋找潛在的候選人。當他們在您的人脈中時，與他們聯繫會變得更加容易。
熟悉您的公司和員工的候選人在文化上更有可能適合您的組織。
參加團體
LinkedIn 群組的最佳功能之一是，即使您沒有連接到成員，也可以向成員發送訊息。
這將使您更容易接觸到被動且感興趣的人才。您可以使用群組的「成員」頁面搜尋潛在候選人。如果您發現任何您認為適合該職位的人，請直接與他們聯繫。
提升您的 LinkedIn SEO
當 SEO 排名較高時，社群媒體招募可能會成功。大多數申請人每天都在尋找職缺。透過提升 LinkedIn SEO，您可以輕鬆影響自己的搜尋排名。
在標題、職位名稱和摘要中插入相關關鍵字。這將提 亞洲手機號碼列表 高您的排名。使用與您的行業相關的關鍵字以獲得更好的結果。
定期更新您的狀態
身為 LinkedIn 招募人員，您必須定期發布狀態更新，以在 LinkedIn 平台上建立影響力。如果有職缺，請新增一個連結並寫一條您正在招募的訊息。它將指導申請人去哪裡申請。
您還可以透過評論和按讚查看哪些候選人對您的狀態做出了回應。只需滾動瀏覽這些評論，您可能會發現一些優秀的候選人。
刊登重要職位廣告
利用 LinkedIn 上的職缺發布。有不同的套餐可供選擇。
發布一項職位需要支付 195 美元，包含 5 個清單的軟體包每個職位的費用為 145 美元，包含 10 個清單的軟體包每個職位的費用為 115 美元。
沒有必要為每個職位都做廣告。當您想聘請最優秀的人才擔 saas 行銷策略：更快成長的框架 任重要的工作角色時，請使用該平台。由於它將幫助您吸引更多受眾，因此您可以從最好的中進行選擇。
當您發布職位列表時，請確保其盡可能詳細。如果您的職缺發布很全面，您將只吸引有興趣的候選人。
使用分析獲得更好的結果
當您透過 LinkedIn 進行招募時，您必須了解您的貼文的效果如何或人們對它們的反應如何。
使用 LinkedIn 的分析功能。它可以讓您深入了解哪些候選人正 目錄 在與貼文互動。您還可以識別成功的貼文以及哪些人正在閱讀這些貼文。根據這些訊息，您可以修改未來的職位，以吸引更多申請人。
LinkedIn 招聘在許多公司變得越來越普遍。如果你利用好這個平台，你可以找到很多優秀的候選人。積極主動地與任何您認為最適合職位描述的人互動。